Lo que usted y su jefe necesitan saber sobre la LMIA

La Evaluación de Impacto del Mercado de Trabajo (LMIA, por sus siglas en inglés, Labour Market Impact Assessment) es un documento que obtiene un empleador canadiense el cual le permite contratar a un trabajador extranjero. Si usted está buscando entrar a Canadá a través del grupo skilled worker [trabajador calificado] o skilled trades [profesiones calificadas], una oferta de trabajo LMIA puede hacer toda la diferencia, ya que le otorgaría 600 puntos adicionales en su aplicación, a través del nuevo sistema de inmigración Express Entry [entrada acelerada] [disponible solo en inglés y francés]

En Loretta Murphy Translations tuvimos la oportunidad de entrevistar a Silvia Bendo, quien es asesora de inmigración, para conversar sobre lo que usted y su potencial empleador necesitan saber acerca de cómo solicitar una LMIA.

  1. A pesar de que una LMIA beneficia la aplicación de una persona, el potencial empleador es quien debe solicitarla. 

Los clientes de Bendo siempre buscan alguna manera de incorporar una oferta de trabajo LMIA en su solicitud de inmigración. Esto se debe a que dentro del nuevo sistema de inmigración Express Entry, una aplicación que incluya una LMIA puede verse favorecida por 10 puntos en el nivel calificativo y por otros 600 puntos en la evaluación final dentro del Comprehensive Ranking System [sistema comprensivo de clasificación]. Por tratarse de un documento que le otorga permiso a una empresa de contratar a una persona fuera del mercado laboral canadiense, una LMIA no se le concede a un individuo, sino a la compañía que lo quiere contratar. Si usted está aplicando en la categoría de skilled worker, el primer paso para asegurar una LMIA es conseguir a un empleador que esté dispuesto a contratarlo e iniciar la solicitud en su nombre. Para ayudar a que esto sea posible, consulte la nueva y mejorada página web de la bolsa de trabajo del gobierno de Canadá (Government of Canada Job Bank) (disponible solo en inglés y francés).

  1. Existen dos tipos de LMIA, una temporal y una permanente, y el costo de tramitarlas es diferente.

El programa de trabajador extranjero temporal (TFWP, por sus siglas en inglés, Temporary Foreign Worker Program) le ofrece a los trabajadores extranjeros oportunidades de empleo temporal a través de dos categorías: Low-Wage positions [empleos de bajo ingreso] o High Wage positions [empleos de alto ingreso]. El empleador es responsable de determinar y mantener los requisitos de la clase de empleo correspondiente, comparando el salario que ofrece con la media del salario por hora en el territorio o provincia en la cual está situada la empresa. Por otra parte, las LMIA permanentes están diseñadas de manera tal que el empleador se debe involucrar en el proceso de reclutamiento de inmigrantes en busca de residencia permanente en Canadá a través de tres categorías principales: Federal Skilled Worker Program [programa de trabajador calificado], Federal Skilled Trades Program [programa de profesiones calificadas] o Canadian Experience Class [la clase de experiencia canadiense]. En junio de 2014 se hicieron cambios al programa LMIA, por lo que actualmente la tarifa de solicitud para una LMIA temporal es 1.000 dólares canadienses por trabajador extranjero. Por su parte, el costo de solicitud de una LMIA permanente es completamente gratis.

  1. El empleador debe poner el cargo que desea ofertar a disposición de los ciudadanos canadienses y de personas que sean residentes permanentes, antes de poder solicitar una LMIA. 

Antes de que las empresas canadienses puedan solicitar una LMIA para traer a un trabajador extranjero temporal o permanente, éstas deben demostrar que intentaron ocupar el cargo con personas de la fuerza laboral canadiense. Por lo tanto, las solicitudes para una LMIA requieren que el empleador haya publicado el puesto de trabajo por un tiempo mínimo de 28 días (o cuatro semanas), en tres plataformas de empleo, incluyendo la página web de la bolsa de trabajo del gobierno de Canadá. Este proceso de publicitar el cargo debe continuar hasta que se tome la decisión final de contratación; y además los empleadores deben declarar en la solicitud el número de candidatos canadienses entrevistados, examinados o incluso contratados como parte de la solicitud LMIA.

  1. Los empleadores que solicitan LMIA temporales deben incluir un plan de transición en la aplicación.

Debido a que el objetivo del gobierno de Canadá es respaldar a la fuerza laboral canadiense e incrementarla, todas las solicitudes para LMIA temporales deben incluir un plan de transición, el cual consta de un documento de diez páginas que resuma cinco pasos que la empresa llevaría a cabo para contratar personal canadiense en el futuro. Dichos pasos pudieran incluir el hacer que la posición sea más atractiva para los ciudadanos canadienses y personas que sean residentes permanentes, tales como ofrecer salarios más altos o buscar empleados dentro de los grupos menos favorecidos. También pudiera incluir iniciativas que busquen ayudar a los trabajadores extranjeros que hayan llegado a Canadá a través de programas temporales, a que se conviertan en residentes permanentes, como por ejemplo ofrecerles cursos gratuitos de idiomas, o convertir el cargo en algo más permanente.

No todos los sectores de trabajo exigen una LMIA para contratar a un trabajador temporal extranjero. Para obtener más información o saber si su industria está exenta de este requisito, haga clic aquí (disponible solo en inglés o francés), o envíenos un correo electrónico a info@lorettamurphytranslations.com.

 

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