O que você (e o seu chefe) precisa(m) saber sobre o pedido de um LMIA

O LMIA (Labour Market Impact Assessment) é um documento que avalia o impacto de uma contratação para o mercado de trabalho e concede uma autorização para que um empregador canadense possa contratar um trabalhador estrangeiro. Se você está tentando entrar no Canadá através do processo de imigração para trabalhadores qualificados (Skilled worker) ou para empreendedores especializados (Skilled trades streams), o fato de você ter uma oferta de emprego com LMIA pode fazer toda a diferença. Isto porque, com esse documento, você ganha 50 pontos adicionais para sua demanda através do novo sistema de entrada expressa do Canadá (Express Entry) (hiperlink). Entrevistamos a consultora de imigração Silvia Bendo para discutir tudo o que você e seu potencial empregador precisam saber para solicitar um LMIA:

 

1. Mesmo que o LMIA favoreça o pedido de imigração de um indivíduo, é o potencial empregador, e não o indivíduo, que deve solicitá-lo.

Os clientes de Silvia Bendo estão sempre procurando maneiras de incluir uma oferta de emprego com LMIA aos seus processos de imigração. Isso ocorre porque, no novo sistema Express Entry do Canadá, obter um LMIA pode aumentar em 10 pontos o nível de qualificação de uma demanda e adicionar outros 600 pontos ao final do Comprehensive Ranking System (CRS), um sistema de ranking global. Porém, por conceder permissão para a contratação de trabalhadores que não componham a mão de obra disponível do Canada, o LMIA não é concedido a um indivíduo, mas sim a uma empresa. Portanto, se você é um trabalhador qualificado, o primeiro passo para conseguir o seu LMIA  é encontrar um empregador disposto a contratá-lo, e, então, iniciar o pedido do LMIA em seu nome. Para facilitar o seu processo , acesse o Government of Canada Job Bank, banco de empregos do Governo canadense, que está com um site novo e aprimorado.

2. Existem dois tipos de LMIA com taxas de inscrição distintas: o LMIA temporário e o LMIA Permanente O Programa de imigração para trabalhadores estrangeiros temporários (TFWP) oferece oportunidades de emprego de curta duração por meio de dois processos: o Low-Wage positions ou o High Wage positions. Em qualquer um dos casos, é responsabilidade do empregador determinar e garantir o cumprimento dos requisitos para o processo de imigração apropriado, equiparando o salário oferecido ao salário médio oferecido por hora na província ou no território em que está localizado. As demandas por LMIAs permanentes, por outro lado, foram projetadas para envolverem os empregadores canadenses no recrutamento de imigrantes que procuram residência permanente no Canadá, através de três vertentes: o Federal Skilled Worker Program, o Federal Skilled Trades Program ou, para aqueles que já trabalham no Canadá, o Canadian Experience Class.De acordo com as atualizações para o LMIA, em junho de 2014, a taxa de inscrição para um LMIA temporário é atualmente de $1000 por trabalhador estrangeiro. E você tem ideia de quanto custa do pedido para um LMIA permanente? Nada. O processo é totalmente gratuito.

3. O empregador deve disponibilizar as vagas de emprego para os cidadãos canadenses e residentes permanentes antes de solicitar um LMIA para um estrangeiro. Antes de solicitar um LMIA para trazer trabalhadores estrangeiros temporários ou permanentes, as empresas canadenses devem primeiro provar que já tentaram preencher o cargo com a mão de obra disponível no Canadá. Os pedidos de LMIA , portanto, exigem que os empregadores anunciem a posição por um período mínimo de 28 dias ou quatro semanas, através de três plataformas de contratação , incluindo o banco de emprego on-line do Governo do Canadá . A divulgação da vaga deve continuar até a decisão final de contratação, quando os empregadores são obrigados a declarar o número de candidatos canadenses entrevistados, acompanhados ou mesmo contratados como parte do pedido de LMIA .

4. Os empregadores que queiram contratar com LMIAs temporários devem incluir um plano de transição, como parte do pedido do LMIA . Tendo em vista que o objetivo final do governo canadense é apoiar e fazer crescer o mercado de trabalho canadense, todos os pedidos de LMIAs temporários devem incluir um plano de transição: um documento de dez páginas que descreve os cinco passos que a empresa dará para recrutar profissionais canadenses no futuro. Tais atividades podem incluir medidas para tornar a oferta de emprego mais atraente aos cidadãos canadenses e aos residentes permanentes, como por exemplo, a oferta de salários mais altos ou o recrutamento entre as minorias. Além disso, as atividades podem incluir iniciativas que facilitem a transição de status dos trabalhadores estrangeiros temporários para residentes permanentes, através da oferta de cursos de línguas gratuitos, ou mesmo promovendo o empregado para uma posição mais permanente. Nem todos os setores de trabalho requerem um LMIA para contratar um trabalhador estrangeiro temporário. Para mais informações, ou para descobrir se sua área está isenta deste documento, clique aqui ou nos escreva pelo e-mail: info@lorettamurphytranslations.com.

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